Login
In order to get your User name and Password
Register here

Synopsis

The Discussion

x
להעלות את מכסת העובדים הזרים במוסדות!

להעלות את מכסת העובדים הזרים במוסדות!

x
יש להשקיע בעובדים הישראלים

יש להשקיע בעובדים הישראלים

x
ניתן לקבע את אחוז העובדים הזרים מכלל הצוות.

 

שטנגל אילנה

x

 אולי זו הדרך לשינוי ולא הכנסת עובדים זרים?

לפני מספר שנים זוהה  צורך בהכשרה מקצועית בתחום הטיפול בזקנים שמטרתה להכשיר מטפלים ומטפלות מיומנים ומקצועיים המגיעים למקצוע מתוך בחירה ותחושת יעוד ולא מתוך בחירת מחדל.על כן קמו גופים ביניהם דרור בתי חינוך אשר מכשירה מטפלים קהילתיים בתחום הזיקנה

“… לכולם ברור כי המציאות מחייבת הכשרה ראויה למטפלות בתחום הביתי והמוסדי כאחד, אם ברצוננו להעלות את איכות חייהם של הזקנים והמטפלים בהם. אך הכשרה לבדה לא תספיק ויש צורך בשינויים נוספים כמו שיפור תנאי עבודתן של המטפלות והעלאת שכרן. יש לנו מספר כיוונים בנושא   ובימים אלו אנו עוסקות בחשיבה על הימים שלאחר תום הפיילוט, כיצד נמשיך ונטמיע את ההכשרה והמקצוע בשטח….

כאמור, מדובר במקצוע חדש שפיתחנו יחד עם האגף להכשרה מקצועית במשרד העבודה והרווחה (משרד הכלכלה בזמנו) ושותפים נוספים כגון ג’וינט אשל והקרן למפעלים מיוחדים בביטוח לאומי. אנחנו לקראת סופו של הפיילוט בן שלוש השנים שבתחילתו פנינו לאוכלוסיות צעירות יותר וחיילים משוחררים ובמהלכו הרחבנו את קהל הסטודנטים  לאוכלוסיות מבוגרות יותר.אנו מפעילים את ההכשרות מזה כשלוש שנים בפריסה ארצית (באר שבע, ראשון לציון ועפולה) ובוגרי ההכשרה מועסקים בתחום הביתי והמוסדי כמטפלים קהילתיים ואמונים על כל צרכיו של הזקן – הפיזיים והחברתיים כאחד.
בנוסף, אנחנו פועלות מזה מספר שנים לקידום נושא הטיפול בזקנים ועד כה קידמנו מספר תחומים–

·  הכנסת מקצוע “טיפול קהילתי” לרשימת המקצועות הנדרשים והמזכים במענק התמדה מטעם המדינה (בוגרי ההכשרות שלנו שעובדים מעל שנה קיבלו את המענק הנ”ל) .

·  רתימת מעסיקים רבים ומובילים בתחום הביתי המוסדי כאחד לקידום המקצוע והכשרת מטפלים קיימים.

·   הכרה של משרד הבריאות בבוגרי ההכשרה כמטפלים מוסמכים שאינם נדרשים להכשרה נוספת מטעמו.

·   על פי המכרז האחרון של משרד הבריאות, מעסיק שיקלוט מטפל קהילתי לשרותיו, יזוכה בנקודות זכות מטעם המדינה” ( נגה טלטש בצלאלי, דרור בתי חינוך)

 

תמיכה

תמר דשבסקי

x
הדרך למשוך יותר ישראלים איכותיים להיכנס למקצוע החשוב והמאתגר זה:
1) לתת יותר סטטוס, ע”י השתלמויות, תעודות,
2) לעלות את המשכורת (בעיה כי אז יש פחות רווח לבעלי המח’ הסיעודיות
3) לנסות למשוך חרדים לעבוד בענף  כי צפוי שיהיה להם יותר חמלה ועדינות בגישתם לחולים, לא דרוש השכלה אקדמאית (שהחרדים לא הולכים לאוניברסיטאות),
העבודה היא סוג של מצווה ובכל הארץ יש היום מגמה להכשיר חרדים להיכנס לשוק העבודה ולהיות פרודוקטיביים.                                                            

תשובה

לאה אברמוביץ

x

לדעתי עובדים ישראלים המכירים את המנטליות של המטופלים שיעברו הכשרה כולל סוציאליזציה לגישה הטיפולית בזקנים והוספת משכורות משתלמות – יביאו אנשים מתאימים לטיפול.

ביצוע “שידוך” של מוצא זהה, יכולה לעזור לעיתים בהתאמה בין המטפל למטופל.

ההמלצה להכשיר חרדים מתאימה עבור מטופלים מהמגזר החרדי בלבד.

ראשית לא כל החרדים בעלי חמלה  או חמלה רבה מזו של האוכלוסייה הכללית, קיום מצוות לא בהכרח יביא לטיפול טוב ושלישית מבחינת רקע תרבותי אל מול המטופלים לעיתים הפער גדול לא פחות משל עובדים זרים.

ענת מלהאוזן-חסון

 

מלהאוזן-חסון ענת

x

עבודה ככוח עזר במוסדות סיעודיים הינה אחת העבודות בעלות הסטטוס הנמוך ביותר בחברה הישראלית. המשכורות נמוכות, אין הכשרה ואין אופק מקצועי. במצב הנוכחי יהיה קשה למשוך ישראלים לעבודה בתחום.

בשל כך, יש לחשוב לטווח הארוך על תוכניות להעלאת הסטטוס המקצועי של המקצוע, על ידי פיתוח תוכניות הכשרה מתאימות, העלאת המשכורות ואפשרויות לקידום מקצועי, בדומה לתוכנית שהוצגה על ידי תמר דשבסקי.

עם זאת, תוכניות אלו דורשות זמן ומשאבים ואינן נותנות מענה לטווח המיידי. כרגע מצוקת כוח האדם מובילה לכך שמנהלי המוסדות נאלצים בלית ברירה להעסיק עובדים שאינם מתאימים ואף עלולים לפגוע בזקנים. בנוסף, עומס העבודה, הסטטוס הנמוך והיעדר הידע והכלים המתאימים לטיפול בזקנים סיעודיים ותשושי נפש, בשל היעדר הכשרה מסודרת בתחום,  מובילים לשחיקה ולתסכול של העובדים ומעלים את הסיכון להתעללות בזקנים במוסדות.

בשל כך, לטווח המיידי- אין מנוס מגיוס עובדים זרים, שכן כרגע מדובר במצב אקוטי הדורש פיתרונות לטווח המיידי. יחד עם זאת, יש להתנות את גיוס העובדים הזרים בתוכנית הכשרה מתאימה , שתספק לעובדים את הידע והכלים המתאימים לטיפול בזקנים סיעודיים ותשושי נפש.

 

lev sagit

Contents

העמדות העיקריות

לקריאה

Last Posts

user profile image
תמר דשבסקי
29.08.2018 14:32
“לעולם אל תפקפקו ביכולתה של קבוצה קטנה של אזרחים המקדישים מחשבה ומחויבות לשנות את העולם. למעשה, זה הדבר היחיד שמשנה את העולם”. מרגרט מיד

 

 

רגע לפני שאנו עוברים לסוגיא הבאה, אנו רוצים לחשוף אתכם לשינוי תרבותי מדהים שקורה בעולם. מקום בו תפקיד המטפלים הוא מעבר למקלחות והאכלה. מקום בו המטפל נקרא שאבאז והוא מקבל כבוד, אופק מקצועי והרבה אהבה.

The green house

יש לנו לאן לשאוף.

ניתן לראות בקישור הזה שאנחנו בדרך הנכונה.

 

user profile image
תמר דשבסקי
13.08.2018 10:46

כמה מנהלים את מכירה שממש מסתובבים במחלקות באופן יומיומי ומכירים בשמם את כל אנשי הצוות? שלא לדבר על דואגים לרמת הטיפול …. אני מכירה מעטים כאלו. אשמח לשמוע את חוות דעתם בנושא

Participants