לקבלת שם משתמש וסיסמא
כתבה המתארת את הצעדים המעשיים שארגון יכול לעשות על מנת להיות מקום מכליל לאורך כל השנה מעבר לניראות בחודש הגאווה. ניתן וצריך לעשות לא מעט, החל בהדרכות לצוותי משאבי אנוש / גיוס, התאמת מדיניות החברה והפיכתה לשוויונית בהיבטים השונים, כולל הורות, זוגיות, עובדים.ות טרנסים והתאמות בטפסים. לכל אחת ואחד מאיתנו מגיעה סביבת עבודה שבה נוכל להיות מי שאנחנו עם הייחודיות והכישרון שלנו. על מנת שזה יתאפשר, על מקום העבודה לקחת אחריות מהותית, לפעול פרו-אקטיבית כדי לייצר סביבת עבודה בריאה, כזו שמאפשרת לכולנו להביא את עצמנו במאה אחוז למקום העבודה.
לכתבה המלאה לחצו כאן.
"גולדן בויז"- הצצה לחייהם של להט"בים מזדקנים
מיפוי הצרכים הייחודיים של זקנים להט"בים בישראל- מסמך מידע