Resources

בכללו הועלו עד כה שתי הצעות חוק,
האחת של ח”כ אראל מרגלית וח”כ טלי פלוסקוב .
עיקר ההצעה אומר
“מעביד לא יחייב עובד לפרוש מעבודתו, ואולם,
אם העובד הגיע כבר לגיל הפרישה, וקיימת אי התאמה תפקודית בעניינו,
רשאי מעביד לחייבו לפרוש מעבודתו”.

הצעת החוק נדחתה ע”י מליאת הכנסת בקריאה טרומית
בנובמבר 2013 והפכה להצעה לסדר שנידונה בועדת העבודה,
הרווחה והבריאות.

בועדה סוכם שהשר אורבך ז”ל יגיש הצעה ממשלתית.
זו לא הוגשה עד היום.
הצעת החוק השניה הוגשה באוגוסט 2017
על ידי ח”כ מירב מיכאלי וח”כ דוד ביטן.
על פי הצעת חוק זו הבחירה אם להמשיך לעבוד לאחר גיל 67 תהיה בידי העובד,
בתנאי שהוא כשיר מבחינה בריאותית.
הצעת החוק גם כוללת תמריץ למעסיקים לעודד העסקת אזרחים ותיקים
על ידי שיוכלו להפסיק להפריש לפנסיה עבור עובדים אלו.
כמו כן מוצע להכניס מימד של גמישות לחוק ולאפשר לעובדים לעבור למשרות חלקיות.

מתוך מאמרו של פרופסור בריק “תעסוקה ופרישה”