Synopsis
Obligation to Retire from Work
האם יש לשנות את גיל הפרישה?
בעד חיוב גיל פרישה
כאשר עובד מחזיק במשרתו לאורך שנים ללא הגבלת זמן, נחסמת דרכו של הדור הצעיר מקידום ופיתוח. אי כניסת ‘דם חדש’ למערכת מגבילה את יכולת התחדשותה.
למרות השיפור במצבו הבריאותי והתפקודי של העובד המבוגר השינויים והגמישות הנדרשים במשק עבודה מודרני אינם מתאימים לאוכלוסיה המבוגרת .
בנוסף, העדרו של קריטריון אובייקטיבי לפרישה תוביל למתח בין העובד למעביד סביב ההחלטה על מועד הפרישה ובכך יפגע גם בעובד ויעצים את העלבון והפגיעה הרגשית כתוצאה מפיטוריו.
Summary
אנשים רבים רוצים ויכולים להמשיך לעבוד מעבר לגיל הפרישה הפורמלי הקבוע בחוק, והסיבות מגוונות (השלמת הכנסה, רצון לתרום ולחוש בעלי ערך, וגם נכונות להמשיך ולהשתמש בניסיון והיכולות היקרים מפז לטובת החברה)
העובדה שאנשים לא יכולים להמשיך לעבוד לאחר הגעה לגיל כרונולוגי שרירותי, מהווה אפליה.
הזכות לעבוד היא זכות יסוד בעלת ערך מוסרי, חברתי וכלכלי ואין למנוע אותה מאדם כלשהו ללא בחינה והסבר פרטניים. להמלצות האגודה באשר לגיל הפרישה ראו כאן (עמוד 110).
סוגיה זו עוסקת בשאלת חובת הפרישה עצמה,
לדיון בסוגיה בנושא דחיית הגיל למתן קצבאות, במיוחד לגבי נשים – ראו כאן
The Discussion
המחלוקת בין העמדות
-
x
לדעתי האישית שאנשים בשנות ה-50, 60 ואף ה-70 לחייהם נמצאים עדיין בשיאם – יש להם הרבה מאוד ידע, יכולות, ניסיון ומוטיבציה לעבוד. אבל בעיני החברה הם נחשבים למבוגרים ולכן מעסיקים רבים נרתעים מלקבל אותם לעבודה. האנשים האלה יכולים להיות נכס למדינה ולא נטל, אם היא תדע איך להשתמש בהם.
-
x
לדעתי ומניסיוני זה לא נכון. נבחנים הכישורים ומתבצע ראיון. הבחירה אם כן להעסיק או לא אינה נגועה בגילנות אלא עניינית לחלוטין. אין מעסיק ששורת הרווח חשובה לו שלא יעדיף את העובד הטוב ביותר
-
x
הניסיון והוותק שהעובד צבר עולים למעסיק הרבה כסף. אם לא יבטלו את חובת הפרישה אנו נראה מעסיקים שממשיכים לפטר עובדים וותיקים הכי מוקדם שאפשר כדי לשכור צעירים בעלות נמוכה יותר
-
x
עובד צריך לפרוש בזמן צריך לאפשר לעובדים האחרים להתקדם. אולם אם מקום העבודה ירצה ויאפשר לעובד להמשיך בעבודתו אז כולם יהיו מרוצים אגב אני בן 75. ועבדתי 10 שנים אחרי הפרישה עבדתי מרצוני עד אפריל 2019
-
x
לתגובותיי למעלה בעד חובה יש גם טיעוני נגד:
יש להכשיר אנשים לשינויים לאורך החיים ולאפשר להם להתפתח בהתאם ליכולות שלהם בכל שלב ולא רק בשלב הפנסיה
עניין הצורך במסגרת הוא אישי. אנשים שזקוקים למסגרת לא יודעים מה לעשות עם עצמם כשהם יוצאים לפנסיה ומשוחררים מחובות וזה יוצר בעיות חדשות בעיקר לאוכלוסיה שקשה לה להתחיל דברים חדשים.
-
x
הבעיה הגדולה היא המצב הכלכלי. כשאתה בפנסיה ההכנסה שלך פוחתת בכ50%. לא כולם יכולים להרשות לעצמם את זה
סיכום הדיון
ברור שיש לבטל את חובת הפרישה – בלי לפגוע בזכות לפרוש ולקבל את קצבאות הזקנה. ניתן לקבוע קריטריונים לתפקוד ראוי וטוב בכל מקצוע ובכל עיסוק.
אבל השאלה שלי היא: אם אנחנו- הזקנים – נעבוד מי יעזור לילדים שלנו? מי יטפל בנכדים ,בנכדות בכל החופשות הרבות שמשרד החינוך דואג לקיים בקנאות לאורך כל השנה? ומה עם אוגוסט – החודש הארוך ביותר בכל השנה? מי יכול להרשות לעצמו עזרה בשכר? ומי בכלל פנוי למשימה הזו? זו עבודה חשובה שאין שכר בצידה אבל – סולידריות משפחתית היא ערך חשוב מאין כמוהו – כמו עבודה.
ורדה גרין
ברור שיש לבטל את חובת הפרישה – בלי לפגוע בזכות לפרוש ולקבל את קצבאות הזקנה. ניתן לקבוע קריטריונים לתפקוד ראוי וטוב בכל מקצוע ובכל עיסוק.
אבל השאלה שלי היא: אם אנחנו- הזקנים – נעבוד מי יעזור לילדים שלנו? מי יטפל בנכדים ,בנכדות בכל החופשות הרבות שמשרד החינוך דואג לקיים בקנאות לאורך כל השנה? ומה עם אוגוסט – החודש הארוך ביותר בכל השנה? מי יכול להרשות לעצמו עזרה בשכר? ומי בכלל פנוי למשימה הזו? זו עבודה חשובה שאין שכר בצידה אבל – סולידריות משפחתית היא ערך חשוב מאין כמוהו – כמו עבודה.
בגיל השלישי אנשים יכולים לתרום יותר בעשיה שהיא שונה ממה שעשו לאורך חייהם – החובה להוציא אותם לפנסיה כפויה היא הרבה פעמים הדרך היחידה לפתוח בפניהם אפשרויות חדשות.
אנשים זקוקים למסגרת ובכלל זה לידיעה שמסגרת העבודה מסתיימת בשלב מסוים והם זכאים למנוחה
שרי ברוירמן
בגיל השלישי אנשים יכולים לתרום יותר בעשיה שהיא שונה ממה שעשו לאורך חייהם – החובה להוציא אותם לפנסיה כפויה היא הרבה פעמים הדרך היחידה לפתוח בפניהם אפשרויות חדשות.
אנשים זקוקים למסגרת ובכלל זה לידיעה שמסגרת העבודה מסתיימת בשלב מסוים והם זכאים למנוחה